Votre avocat en licenciement à LYON, Maître EROVIC, vous accompagne tout au long de la procédure de licenciement et dispose de toutes les compétences nécessaires pour vous représenter en cas de contestation.
Avocat expert en Droit du travail, Maître David Erovic justifie de plusieurs années d’expériences dans la défense des salariés et des employeurs devant les juridictions prud’homales.
Cette dualité de compétence lui permet désormais d’accompagner ses clients en cherchant la stratégie la plus adaptée à la situation et aux arguments adverses.
Le Cabinet, situé à Lyon, privilégie les entretiens physiques pour évoquer votre situation, étudier vos pièces et définir l’opportunité de contester la rupture de votre contrat de travail.
Votre avocat en droit du travail vous accompagne dans tout type de rupture : licenciement pour faute simple ou grave, licenciement pour inaptitude professionnelle ou non, licenciement pour insuffisance professionnelle ou encore licenciement économique.
Le Cabinet est également à même de vous accompagner pour négocier la rupture de votre contrat.
Nous vous représentons et défendons vos intérêts devant toutes les juridictions prud’homales, du Conseil de prud’hommes à la Cour d’appel, et dans l’ensemble du territoire français.
Une question, un doute sur une situation ou encore l’envie de contester une décision? Prenez rendez-vous avec votre Avocat. Un retour de votre avocat à votre demande sous 48heures vous sera fait.
Un licenciement, quel que soit son motif doit impérativement être motivé par une cause réelle et sérieuse.
Vous devez systématiquement vous assurer que les motifs de la rupture reposent sur des faits exacts, précis, objectifs et matériellement vérifiables.
On distingue habituellement :
Lorsque le licenciement est dénué de cause réelle et sérieuse, ou lorsqu’une résiliation judiciaire et/ou une prise d’acte est justifiée, la rupture du contrat est requalifiée par le Conseil de prud’hommes en licenciement abusif.
Cette sanction ouvre le droit pour le salarié à l’octroi de dommages et intérêts dont le montant varie selon la taille de l’entreprise, de l’ancienneté du salarié (Article L.1235-3 du Code du travail), et de son préjudice subi (Cass. Soc. 13 avril 2016, n°14-28293).
Lors de la procédure de licenciement : votre avocat vous accompagne en répondant à toutes vos questions sur la forme, les délais et les droits du salarié pendant la procédure de licenciement.
Après la procédure de licenciement : votre avocat en licenciement vous assiste et vous représente au cours de la procédure judiciaire devant le Conseil de prud’hommes qui se décompose en une première audience devant le Bureau de Conciliation et d’Orientation, puis une seconde devant le Bureau de jugement pour plaidoirie.
