Votre avocat en licenciement à Lyon, Maître EROVIC, vous accompagne avec rigueur et attention tout au long de la procédure de licenciement. Grâce à ses compétences approfondies et son expertise, il vous représentera efficacement en cas de contestation, notamment pour un licenciement abusif.
Il met à votre disposition son savoir-faire ainsi que son expérience solide, afin de défendre au mieux les intérêts des salariés souhaitant contester leur licenciement, quel que soit le type de rupture envisagé. Vous bénéficiez d’un accompagnement personnalisé et d’une stratégie adaptée à chaque situation.
Avocat expert en Droit du travail, Maître David Erovic justifie de plusieurs années d’expérience dans la défense des salariés et des employeurs devant les juridictions prud’homales. Grâce à cette double compétence, il peut désormais accompagner ses clients en recherchant la stratégie la plus adaptée à leur situation ainsi qu’aux arguments adverses.
Par ailleurs, le Cabinet, situé à Lyon, privilégie les entretiens physiques afin d’évoquer précisément votre situation, d’étudier vos pièces, et de définir l’opportunité de contester la rupture de votre contrat de travail.
De plus, votre avocat en droit du travail vous accompagne dans tout type de rupture : licenciement pour faute simple ou grave, licenciement pour inaptitude professionnelle ou non, licenciement pour insuffisance professionnelle, ou encore licenciement économique.
En outre, le Cabinet peut également vous accompagner pour négocier la rupture de votre contrat.
Nous vous représentons et défendons vos intérêts devant toutes les juridictions prud’homales, du Conseil de prud’hommes à la Cour d’appel, et ce sur l’ensemble du territoire français.
Enfin, si vous avez une question, un doute sur une situation, ou encore l’envie de contester une décision, n’hésitez pas à prendre rendez-vous avec votre avocat. Un retour de sa part vous sera assuré sous 48 heures, sur simple demande.
Un licenciement, quel que soit son motif (licenciement pour faute grave ou pour insuffisance professionnelle), doit impérativement être motivé par une cause réelle et sérieuse. En effet, vous devez systématiquement vous assurer que les motifs de la rupture reposent sur des faits exacts, précis, objectifs et matériellement vérifiables.
Ainsi, on distingue habituellement le licenciement :
Si le licenciement manque de cause réelle et sérieuse, le juge peut le requalifier en licenciement abusif.
Il en va de même pour une prise d’acte ou une résiliation judiciaire jugée justifiée par le Conseil de prud’hommes.
Cette requalification permet au salarié d’obtenir des dommages et intérêts en réparation de la rupture injustifiée.
Leur montant dépend de plusieurs critères : ancienneté, taille de l’entreprise et gravité du préjudice subi.
Ces principes sont définis par l‘article L.1235-3 du Code du travail et précisés par la jurisprudence (Cass. Soc. 13 avril 2016, n°14-28293).
Pendant la procédure de licenciement, nous vous accompagnons à chaque étape. Nous répondons à vos questions sur les délais, la forme, et vos droits en tant que salarié.
Notre objectif : sécuriser vos démarches dès les premiers échanges avec l’employeur.
Après la rupture, nous vous représentons devant le Conseil de prud’hommes.
La procédure se déroule en deux temps.
D’abord, une audience a lieu devant le Bureau de Conciliation et d’Orientation. Puis vient l’audience de jugement, consacrée à la plaidoirie. À chaque étape, nous assurons la défense de vos intérêts.
