Le Cabinet de Maître David Erovic, avocat droit du travail à Lyon, met à disposition des entreprises et des salariés son expertise pointue en droit du travail ainsi qu’en droit de la sécurité sociale.
En tant qu’avocat en conseil de prud’hommes, Maître Erovic vous accompagne à chaque étape de la procédure et assure votre représentation devant les juridictions compétentes, dans le but de défendre au mieux vos intérêts.
Depuis sa création, le Cabinet de Maître Erovic, avocat en droit du travail à Lyon s’attache à lier la déontologie et le professionnalisme de l’avocat avec la satisfaction client.
Pour ce faire, le Cabinet avocat en droit du travail s’engage à être systématiquement à l’écoute de ses clients car l’avocat en droit du travail est à vos côtés pour écouter l’ensemble de vos problématiques et y répondre en vous conseillant et assistant.
De même, chaque dossier est traité immédiatement après être confié au Cabinet. Le Client est systématiquement informé de son avancement et le Cabinet reste à sa disposition pour toute question.
Également, Maître David Erovic met un point d’honneur à rester en toute circonstance transparent sur les chances de succès d’un dossier. La facturation est claire et prévisible, les honoraires sont toujours fixés à l’avance.
La relation de confiance étant essentielle dans la relation avocat/client, Maître Erovic suit personnellement l’ensemble de ses dossiers.
Enfin, le Cabinet met tout en oeuvre pour rendre intelligible des difficultés juridiques rencontrées par ses clients qui peuvent être complexes.
Notre Cabinet assiste aussi bien les salariés que les employeurs tout au long de la relation de travail, depuis la phase amiable jusqu’à la procédure contentieuse. À ce titre, nous intervenons devant le Conseil de prud’hommes, mais également devant le Tribunal judiciaire et la Cour d’appel.
Par ailleurs, nos missions incluent non seulement la rédaction de documents juridiques, mais aussi la défense active des intérêts de nos clients, ainsi que leur accompagnement, qu’il soit ponctuel ou régulier, sur l’ensemble des problématiques sociales.
Fort d’une solide expérience acquise au sein de cabinets spécialisés, nous défendons aujourd’hui aussi bien les salariés, qu’ils soient cadres ou non-cadres, que les entreprises, notamment les TPE et PME. Grâce à cette approche globale du droit du travail, nous sommes en mesure d’anticiper la stratégie de la partie adverse et, par conséquent, de définir la meilleure défense possible.
Par exemple, un salarié a été licencié pour faute grave après une rixe sur son lieu de travail. Or, il traversait une forte détresse émotionnelle liée à plusieurs décès familiaux. Nous avons montré que ces circonstances atténuaient la gravité de la faute.
De même, un autre salarié a été licencié pour avoir prétendument blessé une collègue. Mais un certificat médical établi trois jours après les faits n’établissait pas clairement le lien de causalité. Nous avons ainsi contesté la légitimité de la sanction.
En savoir plus ➞Dans un autre dossier, un salarié a été licencié alors qu’il n’avait reçu aucune formation ni entretien d’évaluation. Ces manquements ont permis de prouver que l’employeur ne lui avait pas donné les moyens de remplir ses obligations contractuelles, justifiant ainsi une contestation du licenciement.
En savoir plus ➞Dans deux dossiers, nous avons obtenu gain de cause pour des salariés lésés sur leur part variable. Dans le premier cas, les objectifs n’avaient pas été fixés pour l’année en cours, rendant la prime entièrement exigible. Dans le second, les objectifs fixés étaient manifestement inatteignables au regard des moyens alloués. Dans les deux cas, l’intégralité de la rémunération variable a été obtenue.
Nous avons également défendu un salarié licencié alors que l’entreprise avait cessé son activité plusieurs mois auparavant. Cette incohérence, accompagnée d’une procédure tardive, a permis de qualifier le licenciement de verbal, donc sans cause réelle et sérieuse.
Dans une affaire concernant un défaut de déclaration préalable à l’embauche, notre intervention a permis de requalifier les faits en simple omission administrative. Ce résultat a évité à l’employeur une condamnation pour travail dissimulé, beaucoup plus lourde.
En savoir plus ➞Un salarié a enchaîné des CDD de remplacement pendant une longue période. Le premier contrat ne comportait ni l’identité de la personne remplacée, ni sa qualification. En conséquence, nous avons obtenu la requalification de l’ensemble des contrats en CDI.
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