Avocat en rupture du contrat de travail Lyon

Maître David Erovic- avocat droit du travail Lyon
Cabinet en droit du travail

Votre avocat en rupture du contrat de travail à Lyon

La rupture du contrat de travail marque une étape déterminante dans votre parcours professionnel. Volontaire ou subie, elle soulève de nombreuses questions juridiques : votre employeur respecte-t-il la procédure ? Le motif est-il valable ? Avez-vous droit à une indemnité ? Un avocat en rupture du contrat de travail vous aide à y voir clair, à faire valoir vos droits et à envisager les suites avec stratégie.

Le Cabinet vous accompagne dans l’ensemble des situations liées à la fin du contrat, qu’il s’agisse d’un licenciement, d’une rupture à l’initiative du salarié ou d’un désaccord sur les conditions de départ.

Maître Julie Gambade - avocat droit du travail lyon
Les licenciements

Les différents types de rupture du contrat de travail

Chaque rupture du contrat de travail obéit à des règles juridiques distinctes. Selon votre situation, plusieurs cas de figure peuvent se présenter, notamment les différents licenciements :

01.
Le licenciement pour faute grave

Il suppose une violation sérieuse des obligations contractuelles, privant généralement le salarié de ses indemnités. Il appelle une défense rigoureuse, notamment sur la question de la proportionnalité de la sanction.

Ce dernier repose sur une appréciation des compétences. Il peut être contesté si les griefs manquent de précision, sont infondés ou ne reposent sur aucune preuve tangible.

02.
Le licenciement pour insuffisance professionnelle
03.
Le licenciement pour inaptitude

Que l’inaptitude soit d’origine professionnelle ou non, impose un formalisme strict : avis du médecin du travail, recherche de reclassement sérieuse… À défaut, la rupture peut être jugée injustifiée.

Les licenciements

La procédure stricte à respecter

Quelle que soit la raison du licenciement, l’employeur doit suivre une procédure stricte pour garantir les droits du salarié et assurer la validité de la rupture du contrat de travail. Ce processus encadre les échanges avec le salarié, depuis la convocation à l’entretien jusqu’à la remise des documents de fin de contrat.

Les licenciements

Face à un licenciement abusif

Nous accompagnons aussi bien les salariés que les employeurs dans toutes les situations liées à un licenciement contesté. Si vous êtes salarié et que vous jugez votre licenciement abusif ou injustifié, nous défendons vos droits devant le Conseil de prud’hommes, préparons un dossier solide et vous représentons lors des audiences. Pour les employeurs, nous assurons une défense rigoureuse afin de sécuriser la rupture du contrat et limiter les risques de contentieux. À chaque étape de la procédure prud’homale, nous vous conseillons avec expertise, vous expliquons les enjeux juridiques, et mettons tout en œuvre pour protéger efficacement vos intérêts, que ce soit pour obtenir réparation ou faire reconnaître la validité du licenciement.

Les autres situations de rupture à surveiller

Requalification du CDD en CDI

Si vous êtes en CDD et que votre relation de travail s’inscrit dans la durée, une requalification en CDI peut être envisagée, avec les droits qui en découlent.

 

Prise d'acte / résiliation judiciaire

Si vous souhaitez partir mais que les conditions ne s’y prêtent pas, une prise d’acte ou une résiliation judiciaire peut être envisagée en cas de manquements graves de l’employeur à ses obligations.

Clause de non-concurrence

Après la rupture, une clause de non-concurrence peut limiter votre liberté professionnelle. Elle doit être valide, proportionnée et justement indemnisée. Sinon, elle peut être contestée.

Votre avocat en rupture du contrat de travail

Pourquoi faire appel à un avocat en rupture du contrat de travail ?

Les conséquences d’une rupture sont souvent lourdes : indemnités, accès à l’assurance chômage, réputation professionnelle, enjeux fiscaux ou sociaux… Un avocat en rupture du contrat de travail vous accompagne pour sécuriser chaque étape.

Le Cabinet intervient notamment pour :

  • Vérifier la régularité de la procédure mise en œuvre par l’employeur ;
  • Négocier les modalités d’un départ amiable (rupture conventionnelle, transaction) ;
  • Engager un recours devant le conseil de prud’hommes si nécessaire ;
  • Contester une clause abusive (clause de non-concurrence, pénalité, etc.) ou obtenir une compensation équitable.

Grâce à une stratégie claire, une analyse rigoureuse et une totale confidentialité, le Cabinet défend vos intérêts avec efficacité.

Besoin d’un accompagnement personnalisé ?

Que vous subissiez une rupture ou que vous envisagiez de quitter votre poste, le Cabinet vous propose un accompagnement sur mesure, de l’analyse initiale à la défense de vos droits.

Cabinet Erovic Avocats
Les coordonnées du Cabinet

103 Rue du Président Edouard Herriot 69002 Lyon

04.28.29.85.92

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